Zgłoszenie wypadku przy pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wszczęcia i przeprowadzenia pełnego postępowania powypadkowego. W poniższym wpisie postaramy się odtworzyć przebieg takiego postępowania, które regulowane jest przepisami Kodeksu pracy.
Zgłaszanie wypadku przy pracy
Obowiązek zgłoszenia wypadku ciąży zarówno na bezpośrednio poszkodowanym pracowniku, jak i świadkach wypadku. Pracownik – o ile tylko jego stan zdrowia na to pozwala – jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania przełożonego. W sytuacji, gdy negatywne następstwa wypadku ujawniły się dopiero po pewnym czasie, powinien to zrobić zaraz po ich wystąpieniu. W przypadku, gdy stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu osobiste złożenie zawiadomienia, powinien to w jego imieniu uczynić przełożony i w formie pisemnej przekazać do osoby pełniącej w firmie funkcję Inspektora ds. BHP. Po stronie pracodawcy leży z kolei obowiązek udzielenia poszkodowanemu pierwszej pomocy oraz zabezpieczenia miejsca, w którym doszło do wypadku. Ponadto jest on zobowiązany powołać specjalny zespół powypadkowy, składający się z Inspektora ds. BHP oraz przedstawiciela pracowników posiadającego aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP.
Działania zespołu powypadkowego
Wysiłki zespołu powypadkowego koncentrują się wokół wyjaśnienia przyczyn i okoliczności wypadku. W tym celu członkowie zespołu dokonują oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i warunków pracy, sporządzają szkice i fotografie, przeprowadzają rozmowy ze świadkami wypadku i samym poszkodowanym (jeśli jego stan zdrowia na to pozwala) oraz kontaktują się z lekarzem prowadzącym lub innymi specjalistami w celu ustalenia rodzaju oraz powagi skutków wypadku. Zespół powypadkowy może także korzystać z dowodów zgromadzonych przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie. Na bazie uzyskanego materiału członkowie zespołu dokonują prawnej klasyfikacji wypadku oraz w terminie nieprzekraczającym 14 dni opracowują protokół ustalający jego przyczyny i okoliczności. Protokół sporządzany jest w trzech jednobrzmiących egzemplarzach (dla poszkodowanego, dla firmy i dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), a poszkodowany i jego rodziną mają prawo zapoznać się z jego zawartością, nim zostanie podpisany przez pracodawcę, mogą także zgłaszać własne uwagi i zastrzeżenia.
Jeśli zespół uzna, że incydent spełnia znamiona wypadku przy pracy, pracownik może ubiegać się o takie świadczenia jak np. zasiłek chorobowy, świadczenia rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, rentę, dodatek pielęgnacyjny czy dodatek do renty rodzinnej. Należy jednak zaznaczyć, że pracownik traci prawa do wymienionych powyżej form pomocy, gdy przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów ochrony życia i zdrowia na skutek umyślnego działania lub rażącego niedbalstwa.
W kwestii szkoleń związanych z ww. postępowaniem, a także z innymi aspektami BHP w firmie, zapraszamy do skorzystania z oferty Akademii EcoMS.
